J联赛控股公司主席:对U23政策存疑 国家队成绩和青训是核心
日前,J联赛控股公司主席小西孝生接受了新华社采访,他介绍了日本学校足球和工作足球彼此竞赛和促进的开展联系。比照中日两国足球开展,小西孝生表明J联赛没有薪酬帽,他对中超U23方针持保存情绪。此外,他以为中超进步竞赛力的中心要素是国家队成果和青训。我国球迷没有彻底养成付费观赛习气“咱们采纳电视台免费直播(如NHK等,少量场次)+线上付费直播的形式。跟着通讯手法不断晋级,咱们也花了20年才逐渐培育起球迷付费观赛的习气。”日本高中足球锦标赛纪录片《足球少年养成》在我国引起巨大反应“日本高中足球确实如火如荼,他们跟NHK和《读卖新闻》有常年安稳协作。每到大赛时,这两家媒体都会报导,带来很高重视度。”学校足球和工作足球具有竞赛联系“J联赛和学校足球其实仍是两个系统。J联赛每支球队都有完好的队伍,咱们的方针是让J联赛球队都能经过队伍培育出优异球员。某种意义上说,J联赛跟学校足球还需要进行人才抢夺,两边在此刻更有竞赛对手的意味。”学校足球和工作足球一起也是彼此弥补“但站在人才培育视点,学校足球带来更宽广的生长空间,让孩子在成才道路上多了一种挑选。现在在日本踢球的小孩,有三种途径能够成为工作球员:直接参加工作球队队伍,高中毕业后参加工作球队,大学参加工作球队。所以,咱们必定仍是期望学校足球能有更好开展,足协加大扶持,对J联赛也能起到更好的人才弥补作用。”J联赛设置特别指定球员准则,沙龙可最多选定两名大学生球员,他们既是一般大学生,又是工作球员,大学毕业后仍能以自在身挑选中意的工作沙龙。不过,他们不能从工作沙龙得到任何经济报答,得到的是工作沙龙的练习和竞赛条件。可是,日本国家队历史上的大学生国脚还很少,法政大学前锋上田绮世(现鹿岛鹿角)参加了美洲杯,时隔9年再次有大学生球员当选日本国家队。未来日本大学足球能更有竞赛力吗?“假如一名球员有潜力转为工作,他在大学初露头角时,往往就被J联赛球队抢走了,大学想留住这些足球人才并不简单。因而,有工作足球在前,日本大学联赛的均匀质量很难有质的进步。高中到大学这个阶段是足球人才重要的培育期,而大学的练习条件和运动水平,不管怎么也比不上工作沙龙。”中超联赛有薪酬帽、投入帽等方针,以保证沙龙财政健康开展“J联赛没有相似方针。不过,现在每支J1球队赛季初均匀有近3000万美元预算,这是一笔不小的数字。但不是所有钱都花到一线队,许多用在队伍和青年球员培育上。在球队全体运营层面,咱们不会做太多干与。但咱们仍是鼓舞沙龙尽力开源,发明更多收入。”“可有一条红线,那就是假如有球队运营不善,接连三年呈现赤字,该球队将被正告。一旦在期限内无法好转,球队将被掠夺联赛注册资历。”中超联赛为培育年青球员施行了U23球员方针“我对该方针的作用坚持置疑。国际干流联赛中很少听到哪个国家的足协对上场人数直接做这么详细的约束,并因而让青年球员更好生长的事例。日本更多仍是把精力聚集在球员生长阶段,例如本乡生长准则,不管年纪,乃至国籍,只需乐意并且有天资,咱们都鼓舞他进入居住地就近的工作队效能,在各地区辅佐更多人才进入工作足球系统。”中超怎么竞赛力的中心要素:国家队成果和青训“大赛成果十分要害,以四年为周期,奥运会和国际杯这两项重要竞赛,日本队进决赛圈已没有什么问题。国家队在四年周期内贡献了安稳的大赛成果,对进步本乡联赛重视度十分有协助。”“第二是青训造血才能。现在日本有不少能在欧洲联赛担任主力的年青球员,对中超来说也相同。假如不能培育出十几个在五大联赛效能的球员,想建造一个有竞赛力的联赛可不是一件简单的事。”(新华社)

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